一、将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形，需具体情况具体分析。
其一，若调岗是基于企业生产经营的合理需要，比如企业经营方向调整、部门职能变更等，且调岗具有合理性，如岗位与员工技能相匹配、薪资待遇等劳动条件无不利变化等，员工拒绝接受调岗安排，企业可依据相关法律及规章制度，在履行法定程序后，辞退员工，此种情况可能符合无过失性辞退情形。
其二，若企业调岗不具有合理性，如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇降低等，员工有权拒绝。此时企业若以员工不服从调岗为由辞退员工，则属于违法辞退，不符合无过失性辞退情形。
其三，若调岗后员工能胜任新岗位工作，但企业仍辞退员工，一般不符合无过失性辞退情形；若员工不能胜任新岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，企业辞退员工可能符合无过失性辞退情形。
二、调岗降薪被迫离职赔偿多少需要固定哪些证据
调岗降薪被迫离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若要获得相应赔偿，需要固定以下几方面证据：
一是调岗降薪的通知或相关文件，包括公司下达的书面通知、邮件、短信等，用以证明公司存在调岗降薪的行为。
二是工资条、银行工资流水等薪酬记录，能清晰体现调薪前后工资的具体变化情况。
三是与公司就调岗降薪事宜进行沟通的记录，例如谈话录音、聊天记录等，表明劳动者对调岗降薪明确表示不同意。
四是离职申请或离职通知等，要注明离职原因是公司调岗降薪，以此证明是被迫离职。
三、调岗到距离50公里远的另一个镇不去合法吗
这种情况下不去是合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度看，工作地点是劳动合同的重要内容之一。用人单位若要变更工作地点，原则上需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位单方面将员工调岗到距离50公里远的另一个镇，属于变更工作地点的行为，可能构成对劳动合同的违约。
其二，从合理性角度讲，50公里的距离较远，可能会给劳动者的通勤、生活等带来极大不便，影响其正常生活秩序。这种不合理的调岗安排，劳动者有权拒绝。
其三，用人单位调岗应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营的合理需要等。若仅是用人单位单方面的安排，缺乏合理依据，劳动者可以依据相关法律规定，维护自身合法权益，拒绝前往新的工作地点。
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来源：临律-调岗到距离50公里远的另一个镇不去合法吗，公司调岗距离太远