一、干了7天被辞退赔多少钱
如果干了7天被辞退，是否有赔偿需要分情况来看。
（一）如果是因为员工存在过错而被辞退，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下公司无需支付赔偿金。
（二）如果是公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。由于工作不满六个月，按照法律规定，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、上班被领导骂了可以算被辞退吗
上班被领导骂了不算被辞退。
辞退是指用人单位基于法定事由，与劳动者解除劳动合同关系的行为。而领导骂人只是一种不恰当的管理行为或者个人不当行为，这与法定的辞退情形完全不同。
法定的辞退情形通常包括：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
如果仅仅因为被领导骂就认为是被辞退，是没有法律依据的。但是，如果领导的辱骂行为涉及到侮辱人格等侵权行为，劳动者可以依法追究领导的民事侵权责任。
三、辞退和解除劳动关系的区别
辞退和解除劳动关系有以下区别：
（一）主体及适用情形方面
1. 辞退。一般是用人单位单方面的行为，且往往是因为员工存在过错等特定情况。例如员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以辞退员工。
2. 解除劳动关系。解除的主体可能是用人单位，也可能是劳动者。用人单位解除劳动关系除了员工有过错的情形外，还有经济性裁员等无过错情形；劳动者也可以主动提出解除劳动关系，如因个人发展原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
（二）程序方面
1. 辞退。通常需要用人单位有合法合理的依据，遵循内部规定的程序作出辞退决定，如经过调查核实员工过错情况，通知工会等程序。
2. 解除劳动关系。如果是用人单位解除，程序要求与辞退类似；若是劳动者解除，在劳动者主动辞职的情况下，按照法律规定提前通知用人单位即可。
（三）结果方面
1. 辞退。往往带有一定的惩戒性意味。
2. 解除劳动关系。是一个比较中性的表述，涵盖多种解除合同的情况及原因所导致的劳动关系终止。
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来源：中国法院网-辞退和解除劳动关系的区别，辞退和解除合同一样吗