一、解除劳动合同补偿金的工资中包括加班费吗
解除劳动合同补偿金的工资一般不包括加班费。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但对于加班费，其性质属于劳动者额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作时间内的劳动报酬，一般不计入经济补偿金的计算基数。
从立法目的来看，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供劳动的一种经济补偿，旨在保障劳动者在失业后的基本生活和再就业。而加班费是对劳动者加班劳动的额外补偿，二者性质不同。如果将加班费计入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金的数额过高，加重用人单位的负担，也不符合经济补偿金的设立初衷。
综上所述，在计算解除劳动合同补偿金时，工资通常不包括加班费。
二、解除劳动关系补偿金个人所得税怎么计算
计算解除劳动关系补偿金的个人所得税，具体如下：
- **确定应税所得**：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照规定计算征收个人所得税。
- **计算应纳税所得额**：以超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，减除费用标准（目前为每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
- **确定适用税率和速算扣除数**：根据计算得出的应纳税所得额，对照个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
- **计算应纳税额**：应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。
例如，某员工获得解除劳动关系补偿金20万元，当地上年职工平均工资为5万元，该员工在企业工作8年。超过3倍部分为20 - 5×3 = 5万元，月应纳税所得额为50000÷8 - 5000 = 1250元，对照税率表确定税率和速算扣除数后计算应纳税额。
三、被迫解除劳动关系补偿金怎么算赔偿金额
计算被迫解除劳动关系补偿金的赔偿金额，需根据不同情况确定：
（一）经济补偿标准。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工资计算范围。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非正常工作时间的收入。
（三）赔偿上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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