一、没签合同出现工伤公司不管怎么办
若没签合同出现工伤且公司不管，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其不管，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。需提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。
二、工伤伤残十级等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残十级等级评定标准：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；全身瘢痕面积<5%，但≥1%等多种情况可评定为十级。
工伤伤残十级赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地标准支付。
三、员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
员工上班期间突发脑梗是否属于工伤，需视具体情况判断。
若突发脑梗是由于工作原因直接引发，比如高强度、高压力工作环境导致，使身体承受过重负荷从而诱发脑梗，这种情况下可认定为工伤。
另外，依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若员工上班期间突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡，也可按工伤处理。
但如果脑梗是员工自身身体原因，并非工作直接导致，比如本身就有高血压、高血脂等基础疾病，在上班时因个人身体因素突发脑梗，一般难以认定为工伤。
在实际认定中，需员工或其家属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由该部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：中国法院网-员工上班期间突发脑梗属于工伤吗，员工在上班时突发脑梗公司应该负责任吗