一、杭州市9级工伤赔偿标准明细表
杭州市9级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省规定为准，一般根据当地上年度职工月平均工资一定月数来确定，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样依据浙江省规定，按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，用以保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生及相关规定赔付。
二、工伤辞职需要劳动仲裁吗
工伤辞职是否需要劳动仲裁，取决于具体情况。
若工伤职工与用人单位就工伤待遇、离职补偿等相关事宜达成一致，且用人单位按照约定及时、足额支付各项费用，双方无争议，那么通常无需进行劳动仲裁。
然而，若存在以下情形，劳动仲裁可能是必要途径：一是工伤待遇纠纷，比如用人单位未依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，或对赔偿标准存在分歧；二是经济补偿争议，如用人单位在工伤职工离职时，未按法律规定支付相应的经济补偿金；三是权益保障问题，像用人单位拒绝提供离职证明，影响工伤职工再就业等。
工伤职工在决定是否申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。通过劳动仲裁，可依法维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇和离职权益得以实现。
三、工伤没解决可以去找个活干么了
工伤没解决时可以找新工作。
从法律角度看，劳动者在工伤处理期间，并不被限制再次就业。只要身体状况允许从事新工作内容，就能够寻找并接受新的工作机会。这是劳动者的基本权利。
不过，需要注意一些事项。一方面，新工作不能对原工伤的治疗和恢复产生不利影响。如果新工作强度过大或存在危险，可能导致工伤病情加重，这不仅不利于自身健康，在后续工伤认定和赔偿过程中也可能引发问题。另一方面，原工伤赔偿程序可能会持续进行，劳动者要确保配合原用人单位及相关部门完成必要的手续和调查，比如及时提供医疗诊断证明、参加工伤鉴定等。若因找新工作而错过重要程序，可能影响最终的工伤赔偿权益。总之，工伤未解决可找新工作，但要平衡好新工作与工伤处理之间的关系，保障自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●杭州9级工伤赔偿标准2021
●杭州市工伤九级赔偿标准
●杭州市工伤9级能赔偿多少钱
●杭州九级工伤赔偿标准2020有多少钱
●杭州市九级工伤计算方法
●杭州地区九级工伤陪多少钱
●杭州工伤九级伤残可以拿多少钱
●杭州市工伤九级赔偿标准
●杭州9级工伤赔多少钱贴吧
●杭州工伤9级能赔多少钱
●工伤辞职需要劳动仲裁吗法院
●工伤辞职需要劳动仲裁吗怎么办
●工伤要辞职才能拿到赔偿吗
●工伤辞职还需要等一个月吗
●工伤辞职单位需不需要支付赔偿金
●工伤辞工需要写辞职书吗
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤 辞职
●工伤提出辞职可以有补偿金吗
●有工伤辞职走什么流程
来源：临律-工伤没解决可以去找个活干么了，工伤没好可以找老板谈赔偿问题么