一、临时工在上班路上出车祸是工伤吗
临时工在上班路上出车祸，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，首先要确定该临时工在此次车祸中的责任划分。若经交通管理部门认定，临时工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么就满足认定工伤的关键条件之一。
其次，还需确认事故发生时间是否处于合理的上下班途中。合理的上下班途中包括正常的上下班路线，以及因合理事由而产生的路线变化，例如因接送孩子、购买生活必需品等合理原因导致的路线调整。
若临时工符合上述条件，即非本人主要责任且处于合理上下班途中，那么可以认定为工伤；反之，若本人承担主要责任或不处于合理上下班途中，则一般不能认定为工伤。
二、临汾九级工伤赔偿标准
临汾九级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以本人工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。这部分补偿用于工伤职工后续可能产生的医疗费用支出。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以本人工资为基数，九级伤残为15个月的本人工资。旨在帮助工伤职工在因伤残影响就业的情况下获得一定经济支持。
此外，工伤职工还可依法享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用也应按规定报销支付。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径确定和主张权益。
三、六到七级工伤赔偿怎么算
六级、七级工伤赔偿计算方式有所不同，且各地标准存在差异，以下为一般计算项目及方法：
六级工伤赔偿：
-一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。
-保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
-若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
七级工伤赔偿：
-一次性伤残补助金，为13个月的本人工资。
-劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省级人民政府规定。
计算工伤赔偿需准确确定本人工资等相关数据，且要遵循当地具体规定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径保障自身权益。
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来源：头条-六到七级工伤赔偿怎么算，六到七级伤残要赔多少钱