一、腰伤怎么进行工伤认定
进行腰伤工伤认定，需按以下步骤操作：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、腰部挫伤工伤每一级鉴定标准是多少
腰部挫伤工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
十级标准：符合中度毁容标准之一项者；全身瘢痕面积<5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者等情况可能符合十级。
九级标准：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；椎间盘切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准中的部分情形等可能达到九级。
八级标准：双下肢长度相差4cm以上；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折等可能符合八级。
七级标准：骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）；骨盆骨折严重移位，症状明显者；一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失等可能达到七级。
具体需由专业的劳动能力鉴定委员会，结合腰部挫伤实际情况、医疗诊断资料等，依据上述标准进行综合评定。
三、腰扭伤工伤鉴定得过去吗
腰扭伤是否能通过工伤鉴定，需依据具体情况判定。
首先，要确定该腰扭伤是否符合工伤认定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在工作过程中，因搬重物等工作任务导致腰扭伤，通常符合这一条件。
其次，进行工伤鉴定时，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素考量。包括腰扭伤的诊断证明、病历资料，详细了解受伤的经过、治疗情况等。同时，会根据相关的鉴定标准，判断腰扭伤对劳动能力造成的影响程度。
若腰扭伤经治疗后恢复较好，未对劳动能力产生明显障碍，可能评定的伤残等级较低甚至不构成伤残；若腰扭伤引发了较为严重的后遗症，影响了腰部正常功能及日常生活活动能力、工作能力等，则可能被评定为相应的伤残等级。总之，只有经法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定后，才能明确腰扭伤能否通过工伤鉴定。
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