一、工地工伤误工费怎么计算
工地工伤误工费即停工留薪期工资，计算方式如下：
首先，确定停工留薪期。一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定期限，也可按照当地有关停工留薪期分类目录来判定。
其次，明确工资计算标准。通常按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
需注意，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
二、工地工伤误工费是多少
工地工伤误工费的具体数额需根据实际情况确定。
首先，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
其次，关于收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，某工人有固定月薪8000元，因工伤住院3个月，期间单位停发工资，那么其误工费就是8000×3=24000元。若工人无固定收入，当地同行业平均月工资5000元，误工2个月，误工费则为5000×2=10000元。
总之，工地工伤误工费要结合具体误工时长及伤者收入情况来精确计算。
三、工地工伤应该找谁要赔偿
工地发生工伤，可按以下情况确定索赔对象：
第一，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关赔偿，同时用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等部分赔偿责任。
第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
第三，存在违法转包、分包情形时，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，但承包单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位或个人追偿。
第四，劳务派遣工在工地遭受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实工作，若劳务派遣单位与用工单位有约定，依约定处理。
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