一、工伤工资标准
工伤工资标准涉及多方面规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资福利待遇，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，不同伤残等级对应的伤残津贴也有明确标准。从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能获得相应补偿与生活保障。
二、农民工工伤误工费怎么赔偿
农民工工伤误工费在法律上通常以停工留薪期工资形式赔偿。
首先，确定停工留薪期。这一般需依据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合工伤职工的受伤情况及恢复状况来确定合理期限。该期限最长不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
其次，明确赔偿标准。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若单位未依法支付停工留薪期工资，农民工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。需准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤一天按多少钱算
工伤一天的赔偿金额并非固定统一的数值，需根据具体情况确定。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算日工资。即月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资数额。比如，职工受伤前12个月平均月工资为6000元，那么日工资就是6000÷21.75≈276元。
此外，若涉及工伤医疗费用，是按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，各地根据自身规定有相应标准。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体到每日数额也需结合当地职工月平均工资计算。总之，工伤一天的费用要结合多种因素确定。
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