一、公司没买工伤保险可以申请赔偿吗
公司没买工伤保险，劳动者依然可以申请赔偿。
依据相关法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。即便公司未履行该义务，职工发生工伤事故后，其应享受的工伤保险待遇并不会因此被剥夺。
职工遭受工伤后，首先要及时进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关材料以确定工伤事实。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，原本应由工伤保险基金支付的部分，依法将由用人单位承担，如医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等费用。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。总之，公司未买工伤保险不影响劳动者申请并获得应有的赔偿。
二、公司没买工伤保险可以劳动仲裁吗
公司没买工伤保险可以申请劳动仲裁。
从法律层面，为劳动者缴纳工伤保险是公司的法定义务。若公司未履行该义务，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是有效途径之一。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定双方的劳动关系。同时，应明确仲裁请求，比如要求公司补缴工伤保险，或因未购买工伤保险导致劳动者无法享受工伤待遇而要求公司承担相应赔偿责任等。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若认定公司确实存在未依法购买工伤保险的情况，会依法作出裁决，要求公司承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。
三、公司没买工伤保险能不能申请工伤赔偿
公司没买工伤保险，依然能申请工伤赔偿。
根据相关法律规定，职工发生工伤事故，只要符合工伤认定的条件，无论公司是否购买工伤保险，都可依法申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
经认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，还会面临相应行政处罚。所以，即便公司未买工伤保险，职工的工伤权益依然受法律保护，可通过法定程序主张工伤赔偿。
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