一、工伤是由保险公司赔偿吗
工伤赔偿并不单纯由保险公司承担。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤发生后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
而用人单位也需承担一定责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；职工评定伤残等级后，若需生活护理且生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，用人单位需按照规定的标准支付生活护理费。此外，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。
总之，工伤赔偿责任的承担需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定，并非全部由保险公司赔偿。
二、工伤是先做伤残鉴定还是先做劳动鉴定
在工伤处理流程中，劳动能力鉴定包含了对伤残程度等多方面的评定，通常所说的伤残鉴定就属于劳动能力鉴定范畴。一般应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
具体步骤为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，职工病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据国家标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。按此顺序进行操作，有助于保障工伤职工的合法权益，获得相应合理赔偿。
三、工伤是由公司赔付还是保险公司赔付
工伤赔付责任主体需视具体情况而定。
若公司依法为职工缴纳了工伤保险：
第一，大部分法定的工伤保险待遇项目，由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
第二，公司仍需承担部分赔偿责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任都由公司承担，职工应享受的工伤保险待遇项目及标准，均由公司支付。
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