一、员工工伤起诉公司公司怎么办
作为被起诉的公司，首先应积极应诉。要收集和整理与工伤相关的证据，包括劳动合同、工作记录、事故报告、保险缴纳记录等。
若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。但仍需确认工伤认定是否合法准确。
同时，评估员工的诉求是否合理合法，查看其提供的证据是否充分有效。
公司还应考虑与员工协商解决的可能性，以降低诉讼成本和风险。但协商应在合法合规的基础上进行，避免留下后续隐患。总之，公司要依靠法律规定和证据，维护自身合法权益。
二、工伤住院怎么告老板赔偿
与老板商谈工伤赔偿的流程如下：
首先，应就赔偿项目和金额达成协议。双方协商后，职工所在单位需赔偿因工受伤职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、必要营养费、因工伤生活无法自理所需护理费、康复费等。若造成残疾，还需赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续治疗费。
其次，在领取工伤鉴定结论后，劳动者应根据伤残等级补偿标准，与用人单位协商解决。若双方无法协商，劳动者应收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤但是没有等级怎么赔偿
如果职工被认定为工伤但没有级别，能获得这些赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间的伙食补助费，从工伤保险基金中支付。其他。
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