一、员工工伤起诉公司,公司怎么辩解
员工工伤起诉公司，公司若要辩解，需从以下方面着手：首先，审查工伤认定程序是否合法合规，包括认定部门、认定依据等。
其次，核实工伤赔偿的计算标准，比如工资基数、伤残等级鉴定是否准确。若公司有完善的安全保障制度和培训措施，且能证明员工自身存在重大过错导致工伤，可作为减轻责任的理由。同时，查看是否已为员工购买足额工伤保险，若有，部分赔偿应由保险基金承担。但需注意，工伤赔偿中，公司的辩解空间相对有限，法律更倾向于保护劳动者合法权益。
二、七级医疗事故的赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，将享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、公司帮忙认定工伤怎么赔偿
根据我国法律规定，职工要是被认定为工伤，且单位依法缴纳工伤保险，那么单位需要按照以下项目向受害职工支付费用：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）按月支付伤残津贴，要是伤残等级达到一定标准的话。
要是之后终止或解除劳动合同，还得支付一次性伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-公司帮忙认定工伤怎么赔偿，公司帮员工申请工伤的流程是怎么样的