一、工伤超过48小时报案有效吗
工伤超过48小时报案通常是有效的。
从法律规定来看，并没有明确将超过48小时报案作为不予受理或认定工伤的绝对限制条件。工伤认定主要关注的是事故伤害是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
不过，及时报案对于工伤认定具有重要意义。及时报案有利于用人单位、社保部门等及时了解事故情况，收集相关证据，还原事故经过。而延迟报案可能导致一些证据难以收集，事故细节难以核实，给工伤认定工作带来一定困难。
在实际操作中，如果超过48小时报案，只要能提供充分的证据证明事故发生的真实性、与工作的关联性以及符合工伤认定的其他条件，依然可以进行工伤认定申请。社保部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行综合判断，确定是否认定为工伤。
二、工伤超过1年还能起诉吗
工伤超过1年，仍有可能起诉，但存在一定复杂性。
按规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年未申请工伤认定，若存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致未能及时申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍可尝试申请工伤认定，之后进行劳动仲裁、诉讼等。若不存在正当理由，工伤认定申请可能不被受理，但还可以尝试通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任，不过法院会依据具体事实和证据来判定责任分担。总之，超过1年仍有途径维护权益，但要充分准备证据材料，具体法律操作建议咨询专业人士。
三、工伤超过48小时不给报怎么办
若工伤超过48小时不给报，可按以下步骤处理：
首先，明确用人单位有在规定时限内申报工伤的义务。若因单位原因未及时申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，职工本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及事故伤害情况。
再者，若社会保险行政部门以超过48小时为由不予受理或认定不构成工伤，职工有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，可收集与工伤相关的证据，如事故现场证人证言、监控视频等，增强自身主张的可信度。
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来源：中国法院网-工伤超过48小时不给报怎么办，工伤过了48小时还能备案吗