一、合同工辞职要赔钱吗
合同工辞职是否需要赔钱，需要根据具体情况判断。
如果合同工按照正常程序辞职，一般不需要赔钱。正常辞职程序包括按照劳动合同约定提前通知用人单位，如在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知等。
但存在以下情况时可能需要赔偿：一是合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿
如果公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工可获得以下补偿：
1. 经济补偿金。按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司应补发拖欠的工资。这是员工应得的劳动报酬，公司有义务足额支付。
员工在这种情况下离职，要注意保留相关证据，例如工资条、考勤记录、与公司关于索要工资的沟通记录等。以便在通过劳动仲裁或者诉讼途径解决纠纷时，能够有效维护自己的权益。
三、个人提出辞职是否经济补偿
个人提出辞职在某些情况下有经济补偿。
（一）如果用人单位存在过错，劳动者提出辞职可获得经济补偿。例如：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）如果是劳动者因个人原因主动辞职，如自身发展规划改变、想更换工作环境等，这种情况下一般没有经济补偿。
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来源：临律-个人提出辞职是否经济补偿，个人向单位提出辞职有经济补偿金吗