一、医疗期满还用发补偿金吗
医疗期满后是否需要发放补偿金，需根据具体情况判断。
若员工因患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情况下用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
然而，如果是员工主动提出解除劳动合同，或者是因劳动者本人原因导致劳动合同无法继续履行等情形，用人单位则无需支付经济补偿。
总之，医疗期满后是否发放补偿金，关键在于导致劳动合同解除的原因以及双方的具体情况。
二、医疗期内通知上班合法吗
在医疗期内，用人单位通知劳动者上班是否合法需要根据具体情况来判断。
一般情况下，医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。如果医疗期尚未届满，用人单位无正当理由通知劳动者上班，可能构成违法解除劳动合同。
然而，如果用人单位有合理的理由，如工作需要紧急调整人员等，且提前与劳动者协商并给予适当的补偿或调整工作安排，这种情况下通知劳动者上班可能是合法的。
此外，还需要考虑当地的法律法规以及劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了医疗期内的相关事宜，应按照合同约定执行。
总之，不能简单地一概而论医疗期内通知上班是否合法，需要综合考虑各种因素来判断。
三、医疗期满有经济补偿金吗
医疗期满是否有经济补偿金，需视具体情况而定。
一般情况下，如果员工因患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情形下用人单位应支付经济补偿金。
然而，如果是员工在医疗期内主动提出解除劳动合同，或者医疗期满后用人单位按照法定程序解除劳动合同但符合法律规定无需支付经济补偿金的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，就无需支付经济补偿金。
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