一、员工一起辞职会违法吗
员工一起辞职一般不违法。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照法定程序履行了通知义务，其辞职行为就是合法的，无论辞职的员工人数多少。
从实际情况考量，员工一起辞职可能是出于多种原因，比如公司管理不善、薪酬待遇不合理等。只要辞职行为是员工真实意思表示，且不违反法律法规及劳动合同的约定，就不构成违法。
不过，如果员工一起辞职的行为存在违反竞业限制约定、泄露商业秘密等违反法律规定或合同约定的情形，那么相关员工可能需要承担相应的法律责任。
二、单位辞职提前多长时间提出
劳动者辞职需提前通知用人单位，具体时长根据不同情况有所区分：
一是劳动者在试用期内辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式。
二是劳动者转正后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如提交辞职信等，且需保留好相关送达证据，如签收记录等。
需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应经济补偿。总之，劳动者辞职应依据自身情况，按照法律规定的程序和时间要求进行。
三、老员工主动辞职有经济补偿金吗
老员工主动辞职是否有经济补偿金，需分情况来看：
一是一般情况下，若老员工基于个人原因主动辞职，如因自身职业发展规划、家庭因素等主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这种辞职通常是员工自主意愿的体现，并非因用人单位存在过错或违法行为导致。
二是若存在特定情形，老员工主动辞职，用人单位应当支付经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，老员工依据法律规定主动解除劳动合同，是因为用人单位存在过错，为维护自身合法权益而辞职，所以用人单位需支付经济补偿金。
总之，判断老员工主动辞职有无经济补偿金，关键在于辞职原因是否因用人单位存在法定过错行为。
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来源：头条-老员工主动辞职有经济补偿金吗，2020年老员工主动辞职补偿