一、工伤皮肉伤缝针赔偿标准是多少
工伤皮肉伤缝针的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用。职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受相应伤残待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若未构成伤残等级，则主要是前两项赔偿。
二、走了医保就不能报工伤认定吗
这种说法是不准确的。走了医保并不一定就不能进行工伤认定。
一方面，医保和工伤是两个不同的保障体系。医保主要是为了保障参保人员在患病或非因工负伤时能够得到基本医疗服务。而工伤认定是针对职工在工作过程中受到的伤害，确定是否属于工伤范畴，以便享受工伤保险待遇。
另一方面，在一些特殊情况下，可能出现误走医保的情形。如果职工受伤实际符合工伤认定条件，即使之前使用了医保报销部分费用，后续仍可申请工伤认定。但需要注意的是，已经通过医保报销的费用，工伤保险可能不会再重复报销相同的项目和费用，不过对于符合工伤待遇但医保未报销的部分，工伤保险仍应予以支付。
总之，走了医保不影响工伤认定的申请，只要职工的受伤情况符合工伤认定的标准，就有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤赔偿后的经济补偿金怎么算
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的法律概念，计算方式也有所不同。
工伤赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级不同，按照一定比例计算，例如一级伤残为本人工资的90%等。
而经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，工伤赔偿和经济补偿金可能会同时存在，二者并不相互排斥，应分别按照相应规定计算和支付。
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来源：头条-工伤赔偿后的经济补偿金怎么算，工伤后赔偿金有哪些