一、劳务派遣资质取消了吗
截至目前，劳务派遣资质没有取消。
劳务派遣单位经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门依法批准，并取得相应的经营劳务派遣业务的行政许可，即劳务派遣资质。这一资质的存在是为了规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位的经营条件、管理制度等方面进行监管等有着重要意义。
二、第三方劳务派遣劳动仲裁找谁
在第三方劳务派遣的情况下进行劳动仲裁，需要根据具体情况确定被申请人：
如果是和劳务派遣单位（用人单位）发生劳动争议，比如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等问题，那么劳务派遣单位是被申请人，可以向劳务派遣单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构提起仲裁。
如果是因为用工单位的原因导致劳动争议，例如在用工单位遭受工伤、被用工单位违法退回等情况，虽然用工单位不是用人单位，但可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。这是因为劳务派遣单位对劳动者有法定的用人单位的责任，而用工单位在一些情形下也需要承担相应的法律责任。然后向劳务派遣单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。
三、劳务派遣资质在哪办理
劳务派遣资质在当地的人力资源和社会保障局办理。
办理时通常需要满足一定的条件并提交相关的材料。一般需要满足的条件包括：注册资本达到法定要求，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
所需材料主要有：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。
不同地区可能会根据当地实际情况在具体要求上存在一些差异，在办理前最好详细咨询当地人社部门。
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