一、劳务派遣风险金计提比例怎么算
劳务派遣风险金的计提比例并没有一个全国统一的法定标准。
在确定计提比例时，通常会考虑以下因素：一是派遣业务的规模，规模越大可能需要计提的比例相对更谨慎。二是派遣员工的岗位风险程度，如果派遣员工多从事高风险工作，如建筑行业的高空作业等，可能需要提高计提比例。三是市场环境因素，包括同行业的通常做法等。四是派遣企业自身的财务状况和风险承受能力，财务状况好且风险承受能力强的企业，计提比例可能相对低一些。
具体的计提比例往往由劳务派遣企业根据自身情况并结合行业惯例自行确定，但这个比例应当合理、谨慎，并且要能够足以应对可能出现的风险，例如员工工伤赔偿、劳动纠纷赔偿等情况。
二、第三方劳务派遣受伤了怎么赔偿
如果第三方劳务派遣人员受伤，赔偿情况如下：
（一）工伤保险赔偿
1. 若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受伤后应先进行工伤认定。经认定属于工伤的，可从工伤保险基金中获得相应赔偿，例如医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2. 工伤保险待遇的标准依据相关法律法规执行，比如劳动功能障碍程度等级对应的一次性伤残补助金不同，十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）用人单位赔偿责任
1. 劳务派遣单位作为用人单位，即使工伤保险赔付后，仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
2. 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）用工单位责任
1. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位提供的工作环境不安全导致劳动者受伤，在这种情况下，劳动者可以要求双方承担赔偿责任。
三、第三方劳务派遣有五险一金吗
第三方劳务派遣员工通常有五险一金。
在我国的劳动法律法规框架下，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
不过，在实际情况中，可能存在个别违反规定未缴纳的情况。如果发现劳务派遣单位未依法为自己缴纳五险一金，被派遣劳动者可以通过合法途径进行维权，例如向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位依法履行缴纳义务，劳动监察部门有权责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加处罚款等处罚措施。
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