一、第三方劳务派遣什么性质
第三方劳务派遣具有以下性质：
（一）三方主体关系
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用被派遣劳动者的劳动力；派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。
（二）劳动力雇佣与使用分离
派遣单位作为雇主雇佣劳动者，但并不直接使用劳动力。用工单位虽使用劳动力，却无需与劳动者建立直接的劳动关系。这是劳务派遣最显著的性质特征。
（三）临时性、辅助性或者替代性
用工单位使用被派遣劳动者通常是临时性（存续时间不超过6个月的岗位）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（因原劳动者脱产学习、休假等原因在一定期间内无法工作而由其他劳动者替代工作）的工作岗位。
（四）派遣单位的特殊义务
派遣单位需要履行用人单位对劳动者的部分义务，如支付工资、缴纳社会保险等，同时要对劳动者进行必要的管理，并按照与用工单位的约定提供合格的劳动者。
二、第三方劳务派遣可以转正吗
第三方劳务派遣员工存在转正的可能性，但这取决于多种因素。
从用工单位角度看，如果用工单位有正式编制空缺，并且员工在派遣期间表现优秀，满足用工单位的岗位需求，用工单位可能会考虑将劳务派遣员工转为正式员工。这一过程通常需要经过严格的考核、评估程序，例如工作业绩考核、技能水平评估等。
从派遣公司角度而言，若派遣公司与员工签订的派遣合同中有关于转正的特殊条款，且满足相应条件，也可能实现转正。
不过，在实际操作中，由于劳务派遣这种用工形式本身的特点，如用工灵活性等，转正并非易事，还可能受到劳动法律法规、企业内部政策、行业惯例等多种因素的影响。
三、劳务派遣风险谁承担的法律责任
劳务派遣中，不同情况由不同主体承担法律责任：
1. 派遣单位的责任。派遣单位作为用人单位，需承担用人单位的基本法律责任。例如，与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果派遣单位未按照法律规定履行这些义务，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，由派遣单位承担相应的法律责任。
2. 用工单位的责任。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但也承担部分责任。比如，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。这包括在工作过程中因工作条件、管理不善等原因给劳动者造成身体伤害或者其他权益损害的情况。
3. 被派遣劳动者自身存在过错的情况。如果劳动者自身存在故意或者重大过失违反法律法规、企业规章制度等行为导致风险发生，劳动者也要承担相应的责任，如违反竞业限制规定、故意破坏用工单位财物等。
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来源：头条-劳务派遣风险谁承担的法律责任，劳务派遣的风险责任承担主体