一、劳务派遣纠纷在哪仲裁呢
劳务派遣纠纷的仲裁地点有以下情况：
（一）派遣单位所在地
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者发生纠纷，一般可以在劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，双方之间存在劳动关系，所以其所在地的仲裁机构有管辖权。
（二）用工单位所在地
当纠纷涉及到用工单位对劳动者的实际用工管理中的权益损害等情况时，用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会也可能具有管辖权。比如用工单位违反劳务派遣协议，侵害被派遣劳动者权益，劳动者也可以选择在用工单位所在地申请仲裁。
需要注意的是，具体的管辖仲裁机构要根据纠纷的具体情形和相关法律规定确定。
二、劳务派遣纠纷该怎么处理
在处理劳务派遣纠纷时，可以从以下方面着手：
（一）协商
劳务派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商解决纠纷。三方可以就争议事项，如工资待遇、工作时间、劳动条件等进行沟通，争取达成一致解决方案。
（二）调解
1. 可以请求企业劳动争议调解委员会调解。由企业内部熟悉劳动法律法规和企业情况的人员组成的调解委员会，能根据实际情况调解纠纷。
2. 还可以向依法设立的基层人民调解组织调解。这些组织有较为丰富的调解经验和资源。
（三）仲裁
若协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需要在规定的时效内提出申请，仲裁裁决对双方具有约束力。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，符合法定条件的，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后具有强制执行力。
三、劳务派遣纠纷以谁为被告为准呢
在劳务派遣纠纷中，被告的确定分以下情况：
1. 若劳动者是与劳务派遣单位发生争议，比如劳务派遣单位未按照劳务派遣协议约定向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，应以劳务派遣单位为被告。
2. 当劳动者因执行工作任务造成他人损害，而劳务派遣单位有过错的，同时将劳务派遣单位和用工单位列为被告。
3. 如果是劳动者与用工单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等发生纠纷，劳动者可以将用工单位和劳务派遣单位作为共同被告。这是因为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位实际使用劳动者劳动力，二者在劳务派遣关系中均与劳动者权益有密切关联。
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