一、拟骨折能申请工伤吗
“拟骨折”表述不太准确，推测可能是疑似骨折情况。一般而言，只要符合工伤认定条件，疑似骨折是可以申请工伤的。
工伤认定的关键在于是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作过程中摔倒导致疑似骨折，或者因履行工作职责遭受暴力等意外伤害引发的疑似骨折，都有申请工伤认定的可能。
申请工伤时，需注意按规定流程进行。通常要先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤情况。
劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。
二、锁骨中段骨折能评上工伤等级吗
锁骨中段骨折有可能评上工伤等级，但具体需依据相关标准及实际情况判定。
劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键环节。对于锁骨中段骨折，需考虑骨折的具体情况，比如骨折的类型（是单纯骨折、粉碎性骨折等）、治疗后的恢复状况，包括是否遗留功能障碍以及功能障碍的程度等因素。
按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，若骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，可能评上较低等级；若因骨折导致上肢活动严重受限等较为严重的功能障碍，则可能评上相对较高等级。
实践中，要由专业的劳动能力鉴定委员会，通过医学检查、评估等程序，综合判断后给出工伤等级结论。申请鉴定时，需提供完整的病历资料、诊断证明等相关材料，以确保鉴定的准确性和公正性。
三、可疑骨折能评上工伤等级吗怎么赔偿
可疑骨折能否评上工伤等级，需经专业的劳动能力鉴定确定。首先，要进行工伤认定，确定该骨折是因工作原因、在工作时间和工作场所内导致的。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会依据骨折的具体情况，如部位、程度、恢复状况等多方面因素综合判断是否构成工伤等级及具体等级。一般轻微骨折未影响功能等情况可能评不上等级；但如果骨折严重影响肢体活动、造成功能障碍等，则可能评定出相应等级，从十级到一级不等。
若评上等级，赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据不同等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
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