一、私人农场工伤怎么赔偿
私人农场工伤赔偿流程如下：
（一）认定工伤
1. 职工需在受伤后及时就医，并保存好所有的医疗诊断证明、病历等相关材料。
2. 若农场存在注册的营业执照等合法经营资质，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同或者能证明劳动关系（如工资发放记录、工作证等）的材料。如果农场没有与职工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况作出工伤认定决定。
（二）赔偿计算
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（如果农场为职工缴纳了工伤保险的话）；如果农场未缴纳工伤保险，则由农场按照相同标准支付。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由农场按月支付。
3. 若造成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金（农场缴纳情况下）或农场（未缴纳时）按规定支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。具体赔偿数额依据伤残等级不同而有相应的计算标准。
二、因工伤评残怎么赔偿
工伤评残后的赔偿主要依据伤残等级来确定，以下是一些常见赔偿项目：
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（二）伤残津贴
1. 一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. （五）六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些都需根据实际情况确定。
三、苏州工伤怎么赔偿骨折
在苏州，骨折工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折所需的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果骨折工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级有所不同。
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