一、劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工的补偿标准在劳动法中有明确规定，具体情形和补偿标准如下：
（一）用人单位合法辞退员工。若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工资计算应符合法律规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、劳动法计件工人辞退有赔偿吗
计件工人被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
（一）若用人单位存在违法辞退情形，如无正当理由随意辞退计件工人、在工人患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若符合法定辞退情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退计件工人无需支付赔偿。
（三）若用人单位与计件工人协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。
总之，关键在于辞退行为是否符合法律规定，以此确定用人单位是否需支付赔偿或补偿。
三、劳务关系被辞退有经济补偿吗
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系被辞退一般情况下没有经济补偿，但需根据具体情形判断：
（一）看劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了在特定辞退情形下，提供劳务方有权获得经济补偿，那么当出现约定情形时，辞退方应按合同约定支付补偿。比如合同约定提前辞退需支付一定金额补偿，辞退方就需履行。
（二）看辞退原因。若因提供劳务方自身过错，如严重违反劳务工作规定、故意损害劳务接受方利益等被辞退，通常没有补偿。但若是劳务接受方无故辞退，且不存在劳务方过错情形，在某些情形下，根据公平合理原则，可能需给予适当补偿，如因不可预见的客观情况导致劳务关系无法继续。
总之，劳务关系被辞退是否有经济补偿，关键在于劳务合同约定及辞退具体原因。
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来源：中国法院网-劳务关系被辞退有经济补偿吗，劳务被辞退有赔偿吗