一、十级工伤私了能拿几万
十级工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，大致赔偿数额在7万至12万元左右，但这并非绝对。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如在一些经济发达地区，这两项补助金数额相对较高。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况计算。
私了时，双方应充分考虑各项赔偿因素及当地标准，确保赔偿合理合法，避免后续纠纷。
二、第二个脚趾没了工伤可以评几级
根据相关工伤鉴定标准，第二个脚趾缺失的伤残等级评定，需结合具体情况判断：
1. 若单纯是第二趾缺失，一般可评定为九级伤残。依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中相关条款，一足拇趾末节缺失，或除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全等情形可评为九级。
2. 若第二趾缺失同时伴有其他足部损伤，如足弓结构破坏、影响行走功能等更为严重的情况，则有可能评定为更高等级的伤残，比如八级甚至更高级别。八级伤残标准中可能涉及足拇趾缺失，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失等情形。
具体的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。在申请工伤鉴定时，需提供详细的医疗诊断资料，包括病历、检查报告、手术记录等，由专业的鉴定人员综合评估后确定伤残等级，再依据该等级享受相应的工伤保险待遇。
三、跟老板谈工伤经济补偿金技巧
与老板谈工伤经济补偿金，可参考以下要点：
一是准备充分。收集能证明工伤事实的各类证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，还需熟悉相关法律法规，明确自身应得的补偿项目与金额标准，做到心中有数。
二是选择合适时机。避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，选其相对轻松、有时间专注处理此事的时段，提高沟通效果。
三是保持理性和冷静。以平和、专业的态度与老板交流，陈述工伤发生经过、自身所受伤害及对工作生活的影响，依据法规说明补偿诉求，而非情绪化指责或威胁。
四是灵活协商。若老板对补偿有异议，可适当让步，但要坚守法律底线，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
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来源：临律-跟老板谈工伤经济补偿金技巧，和老板淡工伤怎么淡