一、上班期间受伤怎么认定工伤
上班期间受伤认定工伤需满足一定条件。
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间内，于工作场所从事本职工作而受伤，这是常见的工伤情形。例如，工人在车间操作机器时被机器伤到。
2. 工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤也算工伤。比如，在上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
（二）因工作原因受到事故伤害
这包括直接因工作任务导致的伤害，像快递员在送快递途中发生交通事故受伤；也包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在维持秩序时被闹事者打伤。
（三）工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视为工伤。
（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，且符合上班期间相关情形的，也认定为工伤。
另外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
上班期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。如果满足以下情形通常可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
关于工伤期间工资计算，如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
上班期间摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般属于工伤。例如，在办公室正常行走去拿工作文件时摔倒，或者在车间工作时因地面湿滑（工作环境导致）而摔倒等情况。
如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔倒骨折，则不属于工伤。
若确定为工伤，要求赔偿的步骤如下：
1. 进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用由单位承担。
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