一、工伤公司没有报工伤怎么赔偿
倘若阁下于职场所遭受意外伤害，然而公司却未能遵守法规规定上报工伤情况，这极有可能对您获取应有之工伤保险待遇产生重大影响
。您依然拥有捍卫自身权益的合法权利。请以书面形式通告贵方雇主，详细阐述工伤事故的具体经过，以及其未能依照规定履行报告义务的事实。恳请公司严格遵循相关法律法规，及时完成工伤申报手续。若公司仍无积极回应，您可直接与当地劳动监察大队或社会保险经办机构取得联系，揭露公司的违法行为。劳动监察部门将依据实际情况展开调查，敦促公司纠正不当行为并依法予以妥善处置。若以上措施均无法奏效，或者您对公司所提供的赔偿方案存在异议，建议您寻求法律援助。寻找一位专注于处理劳动纠纷领域的资深律师，协助您通过法律途径解决纷争。即便公司未能按时申报，您亦有权自行向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，以便充分享有工伤保险待遇。
二、怎么判定9级工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，相关费用和待遇的规定如下：
1.医疗费：实报实销，从工伤保险基金中支付。
2.住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。如果需要到统筹地区外就医，并且医疗机构出具了证明，经办机构也同意，那么可以要求补助交通费和食宿费，具体费用按照当地规定的标准执行。
3.辅助器具费：如果因为日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后可以安装辅助器具，所需费用按照规定的标准执行。
4.停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间的长短根据地方停工留薪期分类目录来确定，一般不超过12个月。
5.停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定执行。
6.一次性伤残补助金：九级工伤伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、手上烧伤痕的工伤赔偿多少
工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。
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