一、医院开除合同工有赔偿吗
医院要跟合同工解除劳动关系了，要不要赔钱，主要得看医院解除合同的原因和方式是不是合法。要是医院没正当理由，单方面就解除合同了，或者解除的程序不符合法律规定，那合同工就可以要求医院赔钱。赔的钱一般包括经济补偿金和可能的违约金，具体的数额得看合同工在医院工作的年限、每个月的工资是多少。
二、输尿管损伤是几级医疗事故
输尿管损伤在医疗事故中的归类级别，主要依据损伤程度和对患者健康的长期影响来确定。根据医疗事故分级标准，若损伤较轻，未造成永久性功能障碍，可能被认定为四级医疗事故；若损伤严重，导致永久性功能障碍或需要长期治疗，可能上升为二级或一级医疗事故。具体级别需由医疗事故鉴定机构综合评定患者实际情况和医疗过错程度。
三、工伤级别鉴定后怎么赔偿
首先应确定伤情是否符合工伤标准。若确为工伤，则可展开后续工伤等级鉴定步骤。相关机构将对病情给予评估，出具报告并上报至地方社保局。提供工伤认定书、级别鉴定报告及医疗认证等材料。社保部门核实无误后便会按规发放赔偿金。
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