一、扣工伤工资辞职有补偿吗
员工因为工伤，工资被扣了，离职的时候能要求赔偿。赔偿包括工伤期间应该得的工资差额、工伤保险待遇，还有可能有经济补偿金。经济补偿金是根据员工在单位的工作年限和月工资标准来算的，就是为了让员工因为工伤受到的经济损失能得到合理的赔偿。
二、分娩骨盆分离是不是医疗事故
在分娩过程中，判断骨盆分离是否构成医疗事故的关键在于医疗人员是否尽到了应有的注意义务。具体来说，如果医疗人员在产前检查、分娩指导、产程监测和产后护理等环节未遵守医疗规范，导致骨盆分离，且这种伤害是可以预见并应采取措施预防的，那么这种情况可能被认定为医疗事故。反之，如果骨盆分离是分娩过程中的常见并发症，且医疗人员在处理过程中无明显过失，遵循了医疗标准，那么通常不会被认定为医疗事故。
三、十级工伤怎么赔偿在天津
计算标准如下：一次性伤残补助金=7个月工资；一次性工伤医疗补助金定位为4到12个月的本地区上年均工资；一次性伤残就业补助金则为4到12个月的本地区上年均工资。具体赔偿金额将依据地区及个人工资情况而定。
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