一、脑震荡属于几级工伤标准
脑震荡工伤等级的评定需要综合多方面因素，不能简单判定为某一固定等级。
从工伤鉴定标准来看，工伤等级评定依据是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果脑震荡后经治疗，未遗留明显的功能障碍，可能达不到伤残等级。但如果脑震荡引起了一些较严重的后遗症，例如记忆力显著减退、神经功能紊乱导致无法正常工作或生活不能自理等情况，则可能被评定为不同等级。
一般而言，如果脑震荡导致轻度智能减退等情况，可能被评定为九级工伤；如果造成中度智能减退或有严重运动性失语或严重感觉性失语等，可能会被评定为六级工伤。不过，最终的工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会依据相关规定，结合受伤职工的具体伤情、治疗恢复情况等进行专业的、综合的判定。
二、脑溢血算不算工伤
脑溢血是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对在工作期间突发疾病死亡认定为工伤的相关规定。
但如果是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未死亡且经过治疗后恢复，或者脑溢血是因为自身长期的疾病原因（如高血压等未得到有效控制等自身健康因素），且与工作环境、工作内容没有直接因果关系的，通常不能认定为工伤。例如，某员工在办公室正常办公时突发脑溢血，经抢救脱离危险，这种情况就不属于工伤，除非能证明脑溢血是由工作中的特殊因素如过度劳累、工作中的突发事件引发的精神高度紧张等直接导致的。
三、内蒙工伤赔偿标准一览表
内蒙古工伤赔偿标准包含以下主要方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要注意的是，具体赔偿情况还需依据实际工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规准确判定。
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