一、没有签劳动合同工伤怎么办
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张工伤待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤中哪些费用由单位承担
在工伤情形中，以下费用一般由单位承担：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；六级伤残职工同理。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
三、劳务工伤赔偿标准
劳务工伤赔偿标准主要依据劳务人员与用工方的关系及相关法律规定确定，具体如下：
若劳务人员与用工单位构成劳动关系，属于工伤范畴，赔偿标准依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
- 医疗费用：按实际支出合理报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例支付。例如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
若劳务人员与用工单位是劳务关系，不构成工伤，一般按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额需根据具体情况，结合相关证据及责任划分确定。
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