一、工伤后抢救多长时间死亡属于工亡
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即在此种情形下可认定为工亡。
这里强调两个关键要素：一是“在工作时间和工作岗位”这个特定时空条件；二是“48小时之内经抢救无效死亡”这一明确的时间界限。需注意，“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
实践中认定较为复杂，需结合具体病例、救治记录等证据材料来综合判断。相关材料应能清晰反映发病、送医、抢救过程以及最终死亡时间等关键节点。若对是否属于工亡存在争议，用人单位、职工或其近亲属可依法申请工伤认定，由社会保险行政部门依据事实和法律规定作出判定。若对认定结论不服，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤后离职好还是不离职好
工伤后离职与否，需综合多方面因素考量。
从继续留职角度看，若工伤对工作能力影响较小，且单位工作环境良好、有发展空间，留职具有优势。留职可维持稳定收入来源，熟悉的工作环境和同事关系利于康复及融入。同时，若后续工伤引发相关问题，因与单位保持劳动关系，处理起来相对顺畅，单位也更了解工伤情况及过程。
而选择离职也有一定理由。若工伤对工作能力造成较大影响，无法适应原工作强度和要求，且单位难以提供合适岗位调整，离职获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，能在一定程度上弥补后续生活及就业变化带来的经济损失。此外，若工伤后对工作环境或人际关系等存在心理障碍，离职开启新工作生活也是一种选择。
总体而言，工伤后应结合自身工伤恢复程度、工作能力受影响状况、单位态度及发展前景等，全面权衡利弊后再决定是否离职。
三、工伤后如何快速要钱
工伤后欲快速获得赔偿款项，可按如下步骤操作：
首先，及时申请工伤认定。事故发生后，单位应在规定时间内申报，若单位未申报，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定工伤是获取赔偿的前提，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位就赔偿项目和金额进行沟通。若单位配合，达成赔偿协议后能较快拿到钱。
若协商不成，可通过劳动仲裁维权。提交仲裁申请，由仲裁委裁决赔偿事项。仲裁程序相对诉讼更为高效。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
此外，保留好与工伤相关的各类证据，如医疗费用清单、考勤记录、工资条等，以便在需要时支持自身主张，加快获得赔偿款项的进程。
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来源：临律-工伤后如何快速要钱，工伤怎么给钱