一、上班前后几小时算工伤
上班前后因不同情形确定是否算工伤，而非单纯以几小时来判定。
在工作场所和工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，上班前到岗做设备预热、工具准备等工作时受伤；下班后清理工作现场、整理工作资料等收尾工作中受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。这里的“上下班途中”，合理时间范围不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因合理事由而发生时间变化的情形，比如因加班导致下班时间推迟等情况。但合理时间的界定需综合多方面因素考量，如出行路线、出行目的等具体情况，并非简单以固定几小时衡量。
实践中需结合具体事实和证据，由劳动行政部门依法认定。
二、工伤证据需要什么证据
申请工伤认定所需证据如下：
第一，劳动关系证明材料。这是认定工伤的基础，比如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，像工资流水、社保缴纳明细等；还可以是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也可作为有力证明。
第二，医疗机构诊断证明材料。需提供工伤诊断证明书或者职业病诊断证明书，这能确定受伤的情况和与工作的关联性。
第三，其他辅助证据。例如事故现场的证人证言，同事对事故发生经过的描述；相关监控视频，能直观呈现事故发生的过程和场景，有助于准确判断工伤情形。总之，收集证据要注重真实性、关联性和合法性，以便顺利进行工伤认定。
三、下班后几小时内算工伤
下班后是否算工伤，并非单纯以几小时来界定。
工伤认定需综合多方面因素。在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“合理时间”没有固定的时长限制，要结合具体情形判断，比如正常下班径直回家途中，即便时间稍长但符合常理，也在合理范围内；要是下班后绕路去做与工作无关的事情，导致时间延长，之后发生意外，可能就难以认定为工伤。
此外，若下班后在单位从事收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，也有可能认定为工伤，同样不取决于具体下班后的小时数。总之，工伤认定要依据具体事实和相关法律规定，从工作关联、事故原因、责任划分等多方面综合判定。
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来源：中国法院网-下班后几小时内算工伤，下班后多久发生事故算工伤