一、工伤鉴定后还能在原单位上班吗
工伤鉴定后能否在原单位上班，需视具体情况而定。
从法律角度，工伤职工在工伤鉴定后，依法享有相应权益保障，用人单位不能随意解除劳动关系。若职工身体恢复良好，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位有接纳意愿，那么职工可以继续在原单位上班。在此情况下，职工应遵循单位的正常工作安排与规章制度，继续履行工作职责。
然而，若工伤导致职工身体机能下降，无法再从事原岗位工作，而单位又没有合适的其他岗位进行调岗安排，这种情形下，双方可能需要按照法定程序对劳动关系进行处理。比如经双方协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付相应的经济补偿和工伤待遇等。
另外，如果职工工伤后存在劳动能力障碍，单位以不正当理由拒绝职工返岗，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。总之，工伤鉴定后的去留要依据职工身体状况、单位岗位安排及相关法律法规来综合判定。
二、工伤鉴定和伤残鉴定能同时赔付吗
工伤鉴定与伤残鉴定并非同一概念，二者能否同时赔付需依具体情况而定。
工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，是否属于工伤范围及工伤程度的认定；伤残鉴定一般是指劳动能力鉴定，确定职工因工伤导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
在多数情况下，这两者是先后进行且紧密关联的流程。职工经工伤认定确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。这种待遇赔付是基于整个工伤认定及劳动能力鉴定流程的结果，并非简单的“同时赔付”。
若存在其他侵权情形，如第三人侵权导致工伤，职工可能在获得工伤保险待遇后，还可依法向侵权第三人主张民事赔偿。但民事赔偿与工伤保险待遇的赔付项目和标准有所不同，部分项目可能存在补差或不可重复主张等规定。总之，工伤鉴定和伤残鉴定的赔付情况较为复杂，需结合实际案件情形及相关法律法规综合判定。
三、工伤鉴定后结果出来以后再去哪个部门
工伤鉴定结果出来后，根据不同需求前往不同部门：
其一，若涉及工伤保险待遇申领。若用人单位依法缴纳了工伤保险，需前往当地社会保险经办机构，也就是通常所说的社保部门。在此提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用明细等，以办理工伤保险待遇的申领手续，社保部门会按照规定核算并发放相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
其二，要是与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。可以向劳动人事争议调解仲裁机构提出申请。该机构会对双方争议进行调解或仲裁，通过调查事实、审查证据，依据法律法规及相关政策，公正裁决用人单位应承担的赔偿责任，以维护劳动者合法权益。
其三，若对工伤鉴定结果存在异议。可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上一级鉴定委员会会重新组织专家进行鉴定并给出结论。
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来源：临律-工伤鉴定后结果出来以后再去哪个部门，工伤鉴定结论出来后还有什么程序