一、公司规定试用期7天合法吗
你们公司说的试用期七天肯定是不行滴。
按照法律来说，《劳动合同法》里第十九条有说，比如签了三个月到一年内的合同，试用期最多一个月；如果是一年到三年内的合同呢，试用期不能超过两个月；要是签了三年乃至三年以上的长期合同，那试用期也就是六个月。
而且，如果是以干活为主的短期合同，或者合同还没满三个月，都不要搞什么试用期～所以，只要超过这个期限的试用期说法就是不合法的。
二、本科生试用期六个月合法吗
本科生试用时间得按《劳动合同法》来。
法律说，三个月到一年的劳动合同试用期不能超过一个月；一年到三年的不能超过两个月；三年及以上的的固定或不固定劳动合同试用期只能有六个月。
所以不管你是本科生还是其他学历，最长期限也就是六个月。
另外，单位跟你签了合同后，要在一个月之内给他盖上章子。
而且，试用期可不能算在正式工作里面呢。
这个时候，你的工资不能比公司里同岗位最低或者合同上约定的那部分少80%，更不能低于当地的最低工资标准。
还有，单位要是想在试用期结束前把你开掉，那就得给你个说法儿，不能随便就解雇你。
三、试用期后补合同合法吗
试用期后补签劳动合同其实是合法的，但按照《劳动合同法》，公司和你从用工那天起就算有了劳动关系，这时候就应该签个白纸黑字的合同。
要是公司和你已经有了劳动关系，但是还没来得及签书面合同，那么就要从用工那天开始算，一个月内一定要把合同给搞定了。
不然的话，公司就要多付你几倍的工资。
具体操作起来，如果公司在试用期结束后才补签合同，那就要特别留意合同的起始时间和试用期的规定，保证都符合法律规定。
当然，作为员工的你也要保护好自己的权益，确保合同内容跟你们之前谈好的一样，而且还要符合法律规定。
如果试用期过后公司还是没有给你签正式合同，那恭喜你，你可以去劳动仲裁那边告他们，让他们赔偿你这段时间没签劳动合同的那部分损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司规定试用期7天合法吗知乎
●公司试用期七天正常吗
●公司规定试用期七天没工资合法吗
●公司试用期7天有钱吗
●试用期7天的公司
●公司上班试用期7天有工资吗?
●公司规定七天试用期辞退
●公司试用期七天正常吗
●员工试用期七天合法吗
●公司有七天的试岗期合法吗?
●本科生试用期多久
●本科生试用期工资一般多少
●本科生参加工作试用期多长
●毕业生试用期6个月
●本科生试用期满可以定一级科员吗
●本科毕业试用期工资多少
●本科生试用期工资
●机关录用本科生试用期工资
●机关新录用的本科生,试用期基本工资多少
●应届生试用期六个月
来源：中国法院网-试用期后补合同合法吗，试用期补充协议有效吗