一、试用期内用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿吗
试用期内解除劳动关系的经济补偿问题需依据具体情况考量。如用人单位能证实员工在试用期间未达到录取标准并据此解除合同，则无需支付经济补偿。但前提是用人单位须设定明确且合理的录取标准，并能提供充分证据证明员工未能达标。若用人单位以员工存在重大过失为由解除劳动关系，例如严重违反公司规章制度或严重渎职等，同样无需支付经济补偿。
然而，若用人单位无法证明以上情况，即构成非法解雇，应依法支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作时间计算，不足六个月者，给予半个月工资补偿。
二、试用期不给工资违法吗
参照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，正式员工需在试用期间付出劳动才能获得薪资。具体而言，试用期薪酬应至少为同岗最低档或约定薪资的80%且不得低于当地法规规定的最低工资水平。若遇试用期无薪之困局，首先建议与雇主进行诚意沟通；若无法达成共识，可向劳动监察部门或劳动仲裁组织求助。
此外，妥善保管劳动合同、工作日记及考勤数据等相关资料作为维权证据，以保护自身合法权益。
三、试用期工作出错需要承担责任吗
在试用期间，工作出错后应否负责任需视情况而定。通常来说，如员工蓄意或重大疏忽引致用人单位损失，则须负责赔偿。
然而，若因无法预知或不可避免之因素，或用人单位自身管理不当、指令失误等原因所致，员工或许可免责或减轻责任。
此外，用人单位索要赔偿，需要证明损失确实存在以及其与员工的过错行为间有必然联系。赔偿金额亦不得超越员工的负担极限，且不能通过一次性扣减过多薪资至使员工生活陷入困境。
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来源：头条-试用期工作出错需要承担责任吗，试用期内出现工作失误应该怎样处罚