一、离职与辞职对退休的影响区别在于
离职与辞职对退休的影响区别在于，离职通常是指员工因各种原因与用人单位解除劳动关系，这种情况可能较为多样化，比如因公司业务调整而被辞退，或者员工自身因家庭等原因主动提出离职等。而辞职则更侧重于员工自身主动向用人单位表达离开的意愿，是一种较为明确的主动行为。
从对退休的影响来看，离职如果是因非自身过错被辞退，在一些情况下可能会对退休待遇产生一定影响，例如可能会影响到工龄的计算等，进而可能对养老金的数额产生间接影响。但如果离职是员工自身主动提出且符合相关规定，通常在退休方面与正常辞职的影响差异不大。
辞职则主要体现在个人职业规划和发展的主动选择上，在退休方面，只要符合退休的法定条件，如达到法定退休年龄等，一般不会因为是辞职而在退休办理等程序上有特别的阻碍。不过，不同的用人单位和地区在具体的政策和操作上可能会存在一些差异，需要具体情况具体分析。
二、合同到期离职与辞职区别
合同到期离职与辞职，在本质上有着明显的区别。
合同到期离职，是指劳动合同在约定的期限届满后自然终止，劳动者无需提前告知用人单位，只需在合同到期日不再继续履行劳动义务即可。这就如同一场约定好的旅程到了终点，自然而然地结束。例如，某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，合同自动终止，员工无需办理复杂的离职手续，只需在到期日当天离开公司即可。
而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要提前一定的时间告知用人单位，以给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。辞职就像是旅行者主动决定提前结束行程，需要提前向相关方面进行告知和准备。比如，员工因个人发展原因决定离开公司，他需要提前30天向公司提交辞职申请，在这30天内，员工仍需继续履行工作职责，同时与公司共同完成工作交接等事宜。
总之，合同到期离职是劳动合同自然结束的结果，而辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，两者在操作流程和法律意义上都存在着差异。
三、中国劳动法试用期辞职条件
中国劳动法中关于试用期辞职的条件规定得较为细致。在试用期内，劳动者享有较为灵活的辞职权利。一般来说，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，这体现了劳动法对劳动者权益的一定保障，给予了劳动者一定的自主决策时间。
具体而言，劳动者在试用期内，如果发现工作环境、工作内容、劳动报酬等方面与招聘时所承诺的不一致，或者自身的职业发展规划与当前工作不相符等情况，都可以依据劳动法的规定，提前三日向用人单位提出辞职申请。这三日的期限既给予了用人单位一定的时间来安排工作交接，也充分考虑到了劳动者的权益，避免因突然辞职给用人单位造成过大的损失。同时，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资或者设置不合理的障碍来阻止劳动者辞职。总之，中国劳动法的试用期辞职条件旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。
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来源：临律-中国劳动法试用期辞职条件，国家劳动法试用期间辞职规定