一、工伤时工资是领基本工资还是全勤工资
职工在工伤期间享有全额工资福利待遇，而非仅仅享受基本薪酬。
具体地说，若受伤员工于受工伤之前在该公司供职超过12个月，应以其工伤前十二个月平均工资作为基准确定支付标准；反之，如不足12个月，则根据实际供职时间计算平均工资；若不足一个月，且劳动合同中明确规定了月薪，则依据合同约定执行；若无约定或无法确定，则参照当地职工上年度社会月平均工资的60%进行计算。
二、工伤后如何赔偿
认定工伤成功后，伤者可获如下三大部分赔偿：首先，由工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、伙食补贴、异地就医交通及住宿费、辅具装配费用，以及生活完全不能自理需劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、四级伤残每月领伤残津贴、一次性医疗补助金、因公死亡员工家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因公死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
其次，用人单位依据法律法规对伤者进行补偿，包括治疗期间工资福利待遇、五级六级伤残每月领伤残津贴、终止或解除劳动合同时可能享有的一次性伤残就业补助金等付出。
若用人单位未参保，须全额担负所有医疗支出。
需特别指出，工伤职工停工修养期间，工资福利待遇不变，仍由原工作单位按时发放；评定伤残等级后，原有工资待遇停止，依规享受伤残待遇。
达到法定退休年龄并已办妥退休手续的工伤职工，伤残津贴停止，应享基本养老保险待遇。
如基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门负责补足差额。
三、职工工伤骨折赔偿标准一览表
工伤骨折的赔偿标准如下：受一至四级伤残影响者需停止工作，但可维持劳动关系，并享有相应的一次性伤残补偿金及伤残津贴；五至十级伤残者亦能获得一次性伤残补偿金。
具体而言，五级伤残对应14个月个人平均工资，六级伤残对应12个月个人平均工资，七级伤残对应12个月个人平均工资，八级伤残对应10个月个人平均工资，九级伤残对应8个月个人平均工资，十级伤残对应6个月个人平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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