一、退休后工伤费用由谁承担
退休后发生工伤费用的承担主体需分情况判定：
第一，若退休人员与用人单位签有劳务协议且协议对工伤费用承担有明确约定，按约定执行。
第二，若退休人员参加了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金承担；超出部分，根据双方过错，由用人单位与退休人员按比例分担。
第三，若退休人员未参加工伤保险，通常由用人单位承担相应工伤费用。因为用人单位对员工在工作过程中的安全负有保障义务，即便退休人员身份特殊，但在工作中受伤，用人单位难辞其咎。
第四，若退休人员因第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任；同时符合工伤认定情形的，用人单位或工伤保险基金先支付工伤待遇后，可向第三人追偿。
总之，退休后工伤费用承担需依据具体情况，结合相关法律规定及实际责任划分来确定。
二、退休人员的工伤怎么处理
退休人员工伤处理需区分不同情况。
若退休人员与用人单位签有返聘协议等，按协议约定处理。若协议无相关内容，一般不认定为工伤，因其与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系。
但在工作中受伤，可依据民事法律主张权益。根据双方过错程度，由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。若构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金等。
此外，部分地区有特殊规定，若退休人员参加了工伤保险，且符合相关条件，可经法定程序申请认定工伤并享受工伤保险待遇。处理时，退休人员应及时收集保存能证明受伤事实、工作关系等相关证据，必要时通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、退休职工工伤怎么处理
退休职工发生工伤，处理方式如下：
首先，确认退休职工与用人单位的关系。若退休职工已享受基本养老保险待遇，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。但部分地区有特殊规定，若其未享受养老保险待遇且符合一定条件，可能认定为劳动关系。
其次，进行工伤认定。若认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，双方可按劳务合同约定及过错程度分担责任，可通过民事诉讼解决赔偿问题。若符合劳动关系认定标准，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料。
再者，确定赔偿责任。认定为工伤的，按工伤保险待遇标准赔付；若无法认定为工伤，退休职工可依据人身损害赔偿相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
最后，通过合法途径维权。双方就赔偿事宜协商不成的，退休职工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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