一、工伤赔偿的钱由哪个部门出
工伤赔偿的支付主体分不同情况：
1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-部分赔偿由用人单位支付。包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：
此时所有的工伤赔偿项目费用均由用人单位自行承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应赔偿，以保障工伤职工依法享有的权益。
二、工伤赔偿的工资最低标准
工伤赔偿中涉及的工资标准较为复杂。停工留薪期工资，一般是按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目所涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同地区有各自的最低工资标准。但需明确，在工伤赔偿语境下，该标准并非直接等同于赔偿工资最低标准。
以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级）或用人单位补足差额（五、六级）。
此外，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体标准依各地政策及实际情况确定。
三、工伤赔偿的请求权是多少年
工伤赔偿请求权涉及不同时间规定。
就申请工伤认定而言，单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于劳动仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿引发的劳动争议适用该时效。
民事诉讼时效方面，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
需注意，上述时效在符合法定情形时可能中断、中止，要依据具体案件情况准确判断与适用，以保障工伤职工合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的钱由哪个部门出的
●工伤赔偿的钱由谁出
●工伤赔偿款由哪个部门算
●工伤赔偿钱是单位出还是国家出
●工伤赔偿款由谁支付
●工伤赔付钱由谁支付
●工伤赔偿钱给谁
●工伤赔偿的钱由谁出
●工伤赔偿钱谁负责出
●工伤赔偿是谁给钱
●工伤赔偿的工资最低标准是多少
●工伤赔偿的工资最低标准是什么
●工伤赔偿的工资最低标准怎么算
●工伤赔付最低标准
●工伤赔偿最低是多少钱
●工伤工资最低标准是多少
●工伤赔偿基本工资多少
●工伤赔偿 工资标准
●工伤赔偿工资标准按最低工资还是实发工资
●工伤发放最低工资标准
来源：头条-工伤赔偿的请求权是多少年，工伤赔偿的申请时效是多久?