一、工伤职工误工费计算标准
工伤职工不存在误工费这一说法，对应为停工留薪期工资。其计算标准如下：
第一，一般按照职工本人受伤前12个月平均月缴费工资来确定。该工资是社保缴费的依据，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
第二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等职工正常工作时享有的全部收入。
第三，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需注意，准确计算停工留薪期工资，对于保障工伤职工合法权益至关重要，单位应严格依法执行。
二、工伤职工停工留薪最长不超过多久
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位等情况来判断。职工应严格遵守停工留薪期规定，期满后需及时复工。若有需要继续治疗等特殊情况，应按照规定的程序，向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。单位也应按规定保障职工在停工留薪期的合法权益，按时足额支付工资福利待遇。
三、工伤治疗超过多少时间不算死亡事故
工伤认定中对于“死亡事故”在时间方面有特定规定。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，按工伤死亡事故处理。
这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若工伤治疗时间超出48小时后死亡的，通常不被认定为符合上述视为工伤死亡事故的情形。但需明确，即便超出该时间，若符合其他工伤认定情形，仍可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。例如，在工作过程中因工作原因受到事故伤害等其他法定工伤情形，经劳动保障行政部门认定后，依然能获得相应赔偿。
同时，各地在具体执行和认定上可能存在细微差异，实际操作应以当地劳动保障部门规定及最终认定结论为准。
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来源：头条-工伤治疗超过多少时间不算死亡事故，工伤超过多少小时无效