一、没有工伤保险能申请工伤认定吗
没有工伤保险也能申请工伤认定。工伤认定是对职工遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的确定，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无直接关联。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使没有工伤保险，职工依然可以按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、没有交工伤保险怎么认定工伤
即使用人单位未缴纳工伤保险，依然可进行工伤认定。
首先，确认申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。必要时可能会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
经认定属于工伤的，职工可享受相应的工伤待遇，原本由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。
三、没有交保险工伤怎么赔
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由用人单位支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因单位未交保险，这部分费用实际也由用人单位承担。
4.伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，用人单位需按照相应等级支付一次性伤残补助金等。如构成五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关结论要求用人单位履行赔偿责任，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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