一、没合同的工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可依法获得赔偿，按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。收集好能证明事实劳动关系的材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。用人单位未缴纳工伤保险的，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、没有合同工伤赔付标准
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可按规定获得工伤赔付。
首先是认定事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。
赔付标准方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付。一级至四级伤残，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，标准分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。
三、工伤且没有合同怎么赔偿
没有签订劳动合同的工伤赔偿，关键在于证明劳动关系与进行工伤认定。
首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有合同，也能确认劳动关系。
接下来进行工伤认定，劳动者或其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响工伤赔偿，劳动者要积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
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