一、工伤争议按照处理什么的有关规定处理
工伤争议通常按照处理劳动争议的有关规定处理。具体如下：
一是协商解决。职工与用人单位发生工伤争议后，双方可自行协商，就争议事项达成一致意见，签订和解协议，这种方式较为灵活、高效，能快速解决纠纷。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述及相关证据，居中调和，促成双方达成调解协议。调解协议具有一定的合同效力。
三是申请仲裁。若调解不成或不愿调解，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理工伤争议的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
在处理工伤争议过程中，各方应遵循法定程序，提供充分证据，以维护自身合法权益。
二、工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少
在工地突发脑溢血且确诊不属于工伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
一是自身疾病原因。若员工是因自身健康问题突发脑溢血，单位通常不承担工伤赔偿责任。但如果员工在发病后，单位未及时履行救助义务，导致损害后果加重，单位可能需对加重部分承担相应赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际损失确定，如额外增加的医疗费用等。
二是关于医保报销及病假待遇。若单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销部分医疗费用；在医疗期内，员工可享受病假待遇，单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。
三是人道主义救助。部分单位可能基于人道主义考虑，给予员工一定的经济救助，但这并非法定赔偿义务，救助金额由单位自行决定。
三、员工把机器搞坏了擅自叫其他员工处理导致受伤算工伤吗
这种情况是否算工伤，需要根据具体情形判断：
一是看受伤员工的行为是否属于工作原因。若其处理机器故障是为了完成本职工作或者与工作相关的任务，比如为了保障生产流程的正常运转而对损坏机器进行应急处理，即便未经正式授权，通常也可能被认定为工伤。因为在这种情况下，其目的是为了维护单位的正常生产经营，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是看是否符合工伤认定的其他要素。例如，受伤是在工作时间和工作场所内发生的。若在正常工作时间、在单位的工作场所，因处理机器故障受伤，从时空条件上看是有利于工伤认定的。
但如果受伤员工是出于个人原因，比如为了帮助朋友或者出于好奇而擅自处理机器，并非出于工作目的，那么一般就不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据进行认定。
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来源：头条-员工把机器搞坏了擅自叫其他员工处理导致受伤算工伤吗，工人把机器搞坏了,老板要工人赔