一、工伤赔偿是要等治疗结束后再进行赔偿吗
工伤赔偿并不一定非要等治疗结束后才进行。通常情况下，在工伤发生后，职工可先就已发生的费用，如医疗费用、停工留薪期工资等进行主张。
一方面，在治疗过程中，职工可要求用人单位支付已产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及按照规定享受的停工留薪期工资待遇。
另一方面，对于一些较为明确的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后即可确定具体数额并要求支付。
不过，对于涉及后续治疗费用、伤残津贴等与后续情况相关的赔偿项目，一般会待职工病情相对稳定、治疗基本结束后，综合考虑后续可能发生的费用及情况，再进行最终核算和赔偿。所以，工伤赔偿不是绝对要等治疗完全结束，而是根据不同赔偿项目的性质和实际情况，分阶段、分情况逐步推进赔偿事宜，以保障工伤职工及时获得应有的补偿。
二、人损与工伤赔偿一样吗是怎么样规定的
人身损害赔偿与工伤赔偿有所不同。
在赔偿主体方面，人身损害赔偿一般由侵权人承担赔偿责任；工伤赔偿则由用人单位承担工伤保险责任，若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
赔偿项目上，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；工伤停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由用人单位支付。
赔偿标准也存在差异。人身损害赔偿按照人身损害的伤残等级等确定赔偿金额；工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级计算。例如，人身损害的残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算；工伤的一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体标准。
认定程序也不一样。人身损害需通过民事诉讼程序解决；工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定等行政程序，之后才进入劳动仲裁或民事诉讼程序。
三、工伤面部损伤赔偿标准及全面索赔指南
工伤面部损伤赔偿标准及索赔指南如下：
赔偿标准：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残津贴：依据伤残等级支付，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时发放。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。
索赔指南：
及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为赔偿提供依据。
准备索赔材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、劳动合同等。
与单位协商赔偿：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身权益。注意按法律规定的程序和期限进行操作，确保索赔顺利进行。
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来源：头条-工伤面部损伤赔偿标准及全面索赔指南，工伤脸部伤口赔付标准