一、国庆工资怎么算
国庆假期为期七天，包括三个法定节假日及四个双休日调休。
在法定节假日内，企业如需员工加班，需按每日薪资的三倍支付加班费；此项加班费不可用补休折抵。
至于后四天，企业可选择给予补假休息或者按照每日薪资不低于两倍的标准支付加班费。
二、病退可以领多少工资
病退职工的薪资待遇受多种因素所影响，包括其个人现有的工资水准、从业年限以及国内所在区域的社会保险政策等多重因素共同作用。
通常而言，符合要求的病退职工可享有一定比例的病退工资或退休金，具体金额须依据每位病退职工的实际状况与当地政府制定的相关规定来进行详细计算。
同时，在部分地区，针对病退职工的薪资待遇还可能因医疗保险制度等方面的政策调整而发生相应的变化。
然而值得特别提醒的是，病退职工的薪资待遇可能会受到一些特定的限制与约束条件，具体规范仍需参照各地政府部门的相关政策文件。
三、合同上没写工资算无效合同吗
若劳动合同上并未明确规定员工薪资待遇，这未必就意味着这份合同为无效合同。
依照现行法规来看，劳动合同的主要关联要素如所从事工种的特性、雇佣期限、以及对应薪酬福利等都是必不可少的内容，然而若这类条款在合同中未能予以涵盖，则并不必然导致整个合同被视作无效。
真正的决定性因素在于该份合同是否满足了法律所规定的其它有效性要件。
倘若合同在其他各方面均符合法律规定，即便存在工资条款的遗漏，亦有可能被认定为有效。
针对工资条款的缺失问题，可通过后续的协商或者劳动仲裁途径加以解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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