一、工伤左腿骨折怎么赔偿
通常情况下，工伤骨折可能会被判定为十级伤残。此时，劳动者将获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。若鉴定结果为十级伤残，劳动者还将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若双方解除或终止劳动关系，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若鉴定等级更高，获得的赔偿金也会更多。
二、工伤后单位有权解除合同吗
工伤后单位是否有权解除合同，这取决于具体情况和法律规定。根据《劳动合同法》和相关法律法规，工伤期间劳动者享有医疗期待遇和停工留薪期待遇等权益保障，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
然而，如果劳动者经工伤鉴定后被判定为完全或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和工伤待遇等费用。
因此，处理这类问题时，需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。
三、幼师工伤骨折怎么赔偿的
工伤发生骨折后，不一定要先进行伤残赔偿。通常来说，若受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残，此时劳动者可以选择保留劳动关系，退出工作岗位，那么他将享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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