一、工伤不在本单位怎么赔偿
在原单位上班期间遭遇工伤，若离职，则需根据不同情况，由工伤保险基金或用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若员工因工伤主动辞职，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，这种情况通常是因为员工的工伤情况较为严重，无法继续在原单位工作。
若员工因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除合同，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等。
经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤鉴定单位怎么赔偿
在遭遇工伤事故后，可依据以下步骤来进行索赔：首先，与用人单位进行协商；若协商无法达成一致，可申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，再向仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张工伤待遇。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤认定是索赔的前提条件。在进行工伤鉴定后，除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等多项赔偿。
三、肋骨软骨骨折工伤怎么赔偿
在应对工伤事故时，因肋骨骨折所引发的赔偿问题涉及多个领域，主要包括医疗费用、工伤津贴以及残疾补助金等。
第一，工伤保险基金会承担所有的工伤医疗费用，包括诊断、治疗、手术以及药物等各项开支。
第二，工伤津贴则根据负伤前的工资标准发放，以确保员工的基本生活需求不受影响。
第三，残疾补助金的数额将根据伤残等级以及员工的工资水平确定，主要用于弥补因伤残给员工带来的收入损失。
当然，具体的赔偿金额和支付方式还需依据当地政策和实际情况来确定。
《工伤保险条例》第十四条
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第三十条
则规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十七条
则明确规定了工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准，具体为：七级伤残为13个月的本人工资。
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