一、工伤后怎么赔偿合适
如果在工作中受伤了，员工可以得到全面赔偿。赔偿范围一般有医疗费用、康复费用、误工期间的工资损失、护理费用、住院伙食补助、必要的营养费用等等。如果工伤导致残疾了，还要支付一次性伤残补助金和伤残津贴。赔偿金额会根据工伤的严重程度、实际医疗费用和员工的工资水平来确定。
二、工伤骨折怎么赔偿职工
工伤骨折的赔偿，需遵循相关法律规定和工伤保险制度。通常而言，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体来说，用人单位应立即将工伤职工送医治疗，并负担医疗开销。接着，依据工伤职工的伤势与治疗需求，确定停工留薪期，此间工资福利保持不变。
最后，依据伤残等级鉴定结果，支付相应的伤残补助金。
若工伤职工需要装配辅助器具或接受康复治疗，相关费用也由用人单位或工伤保险基金承担。
三、粉碎型骨折工伤赔偿多少
一至四级：
（1）一次性伤残补助按等级分别补偿为 27 个月、25 个月、23 个月和 21 个月的个人工资；
（2）每月领取相应等级的伤残津贴，标准分别为 90%、85%、80%和 75%的个人工资。
五六级：
（1）一次性伤残补助分别为 18 个月和 16 个月的个人工资；
（2）如未被裁减或协商一致解除劳动关系者，可享受每月发放的比例为 70%和 60%的伤残津贴；
（3）如劳动者主动提出解除或终止劳动关系，则可获得一次性工伤医疗补助金。
七至十级：
（1）一次性伤残补助分别补偿为 13 个月、11 个月、9 个月和 7 个月的个人工资；
（2）在劳动合同期满或当事人主动提出解除合同时，可享受到一次性工伤医疗及伤残就业补助两项福利待遇。
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